Grupa UNIMOT po raz trzeci zorganizowała konferencję Klubu Kobiet „Kobieta z Energią”, który od 2024 r. wspiera rozwój zawodowy i osobisty pracowniczek oraz wzmacnia kulturę współpracy i równości szans. Działania Klubu obejmują m.in. webinary, program mentoringowy oraz inicjatywę lokalnych liderek. W tegorocznym spotkaniu wzięło udział 170 kobiet, które miały okazję podsumować dotychczasowe działania, wymienić się doświadczeniami i nawiązać nowe relacje.
Klub Kobiet w Grupie UNIMOT zainicjowała Aneta Szczesna-Kowalska, wiceprezes zarządu ds. HR. Program jest naturalnym rozwinięciem kultury współpracy budowanej w Grupie – łączy rozwój zawodowy i osobisty, wspiera równość szans oraz wzmacnia sprawczość i widoczność kobiet w projektach strategicznych i operacyjnych. Projekt ma szczególne znaczenie w branży paliwowo-energetycznej, w której kobiety nadal stanowią mniejszość.
– Cieszę się, że już po raz trzeci spotykamy się w tak licznym gronie. To dzięki Wam Klub Kobiet wspiera nasz rozwój, pomaga budować relacje i wzmacnia współpracę w całej organizacji. To przestrzeń, w której możemy dzielić się doświadczeniami, czerpać od siebie nawzajem inspirację i odważniej sięgać po nowe możliwości – powiedziała Aneta Szczesna-Kowalska.
Od początku działalności Klubu Kobiet zorganizowano 15 webinarów poświęconych m.in. asertywności, komunikacji w biznesie, zarządzaniu stresem, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz budowaniu marki osobistej. Ważnym elementem inicjatywy jest również Program Mentoringowy, który umożliwia uczestniczkom korzystanie z wiedzy i doświadczenia kadry menedżerskiej Grupy UNIMOT. Dotychczas udział w nim wzięło 14 mentee, które rozwijały swoje kompetencje pod okiem 10 mentorów.
W tym roku Klub Kobiet „Kobieta z Energią” rozszerzył swoją działalność o projekt lokalnych liderek, którego celem jest integrowanie pracowniczek spółek Grupy UNIMOT w poszczególnych lokalizacjach. Do tej pory zorganizowano osiem wydarzeń, obejmujących m.in. działania z zakresu profilaktyki zdrowotnej oraz inicjatywy takie jak „Szafa, która pomaga”.
– Jestem dumna, że razem rozwijamy program, który wyróżnia się na tle innych inicjatyw w Polsce. Jego największą siłą jesteście Wy - kobiety. Widzę efekty naszych wspólnych działań i bardzo doceniam Wasze zaangażowanie, inicjatywę oraz energię, z jaką współtworzycie ten projekt – dodała Aneta Szczesna-Kowalska.
Podczas tegorocznej konferencji uczestniczki wysłuchały m.in. rozmowy ambasadorki Klubu Kobiet Karoliny Sikorskiej, dyrektorki ds. marketingu w Grupie UNIMOT z Olgą Leonowicz, przedsiębiorczynią i aktywistką, która angażuje się w działania na rzecz wzmacniania pozycji kobiet oraz wspierania zdrowia psychicznego młodych ludzi. Rozmówczynie poruszyły temat współpracy i partnerstwa w środowisku zawodowym. Podkreśliły znaczenie autentyczności oraz tego, by kobiety nie musiały zmieniać swojego zachowania ani rezygnować z własnych przekonań tylko po to, by lepiej wpisywać się w oczekiwania innych.
– Partnerstwo, zarówno w życiu, jak i w pracy, nie jest gotowym modelem, ale czymś, co wymaga ciągłego budowania, szczerości i uważności na drugą osobę – powiedziała Karolina Sikorska.
Prelekcję poświęconą skutecznemu budowaniu marki osobistej poprowadziła Paulina Chylewska, jedna z najbardziej rozpoznawalnych polskich dziennikarek sportowych. Podkreśliła, że silna marka osobista zaczyna się od świadomości własnej wartości, autentyczności i umiejętności pokazywania swoich kompetencji – niezależnie od środowiska, w którym pracujemy.
Trzecia konferencja Klubu Kobiet „Kobieta z Energią” była okazją do podsumowania dotychczasowych działań oraz pokazania, jak inicjatywa rozwija się od 2024 r. U podstaw działania Klubu Kobiet od początku działalności leży przekonanie, że wymiana doświadczeń i wzajemne wsparcie pomagają rozwijać się zarówno pracowniczkom, jak i całej organizacji.
